Quando os grupos s\u00e3o nocivos a organiza\u00e7\u00e3o imobili\u00e1ria.<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\nQuando os assuntos abordados pelo grupo, n\u00e3o s\u00e3o relativos aos interesses do escrit\u00f3rio. Ou seja o compartilhamento de v\u00eddeos, mostrar fotos nas redes sociais, divulga\u00e7\u00e3o de material pornogr\u00e1fico diversos assuntos n\u00e3o relacionados aos trabalhos do escrit\u00f3rio.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\nEssas a\u00e7\u00f5es desviam o foco das metas de venda da empresa.<\/strong>\u00a0conhe\u00e7o corretores que matam mais da metade do dia no youtube, facebook e outras redes sociais. E depois atribuem o seu insucesso de vendas<\/strong> a problemas relativos ao mercado, assim tamb\u00e9m como conhe\u00e7o corretores focados que faturam alto haja vista n\u00e3o perderem seu tempo com essas besteiras. E detalhe estou falando de corretores de im\u00f3veis da mesma empresa, que recebem iguais oportunidades e est\u00e3o no mesmo ambiente organizacional.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\nComo motivar os grupos em prol da organiza\u00e7\u00e3o.<\/h2>\n<\/div>\nAs famosas equipes de venda, comum em lan\u00e7amentos imobili\u00e1rios, ou existe tamb\u00e9m as equipes. Grupo de corretores de im\u00f3veis que se reportam a um gerente ou coordenador, podem ser motivados da seguinte forma:<\/div>\n<\/div>\n\n- Recompensas ao grupo, que bater a meta ora objetivada.<\/li>\n
- Estimular a concord\u00e2ncia em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s metas do grupo.<\/li>\n
- Estimular a competi\u00e7\u00e3o com outros grupos existentes na empresa.<\/li>\n
- Premia\u00e7\u00e3o individual para os destaques.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\nVejo como interessante adotar dois tipos de premia\u00e7\u00e3o<\/strong>, uma e primeiramente para a equipe, e outra para os dois ou tr\u00eas destaques do grupo. Dessa forma o empenho dos participante em atingir o primeiro lugar, contribuir\u00e1 de forma significativa para a obten\u00e7\u00e3o das metas do grupo.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
Quem \u00e9 o L\u00edder nas Organiza\u00e7\u00f5es Imobili\u00e1rias.<\/h2>\n<\/div>\nO l\u00edder do grupo nesse setor pode ser representado pelo gerente, coordenador, superintendente, ou dono da imobili\u00e1ria.<\/strong>\u00a0\u00c9 de suma import\u00e2ncia que o l\u00edder exer\u00e7a a lideran\u00e7a de forma harmoniosa, visando o bem estar e bom desempenho de todos os membros do grupo. Liderar e saber administrar conflitos, encontrar a solu\u00e7\u00e3o dos problemas rumo ao cumprimento das metas.<\/div>\n<\/div>\nElton Mayo e a Teoria das Rela\u00e7\u00f5es Humanas.<\/h2>\n<\/div>\nCientista social australiano, Elton Mayo<\/strong> \u00e9 considerado o fundador do movimento das Rela\u00e7\u00f5es Humanas.<\/strong>\u00a0Que era avesso aos princ\u00edpios do trabalho de Frederick Taylor,<\/strong>\u00a0sendo professor e diretor de pesquisas da Escola de Administra\u00e7\u00e3o de Empresas de Hardvard.<\/strong>\u00a0Elton Mayo dirigiu o projeto de pesquisa da f\u00e1brica de Hawthorne<\/strong>, entre 1927 e 1932.<\/div>\n<\/div>\nUma \u00f3tima leitura para quem procura entender, sobre rela\u00e7\u00f5es humanas e a forma\u00e7\u00e3o de grupos em uma organiza\u00e7\u00e3o. Tanto como imobili\u00e1ria ou qualquer outro ramo, sendo que as conclus\u00f5es de Elton Mayo foram as seguintes:<\/div>\n<\/div>\n\nConclus\u00e3o da experi\u00eancia:<\/strong><\/p>\n <\/p>\n
O n\u00edvel de produ\u00e7\u00e3o \u00e9 determinado pela integra\u00e7\u00e3o social, e n\u00e3o pela capacidade f\u00edsica dos oper\u00e1rios. O comportamento do indiv\u00edduo se apoia totalmente no grupo (agem como parte do grupo)<\/strong>.<\/p>\n <\/p>\n
O comportamento dos trabalhadores est\u00e1 condicionado \u00e0s normas padr\u00f5es sociais, (agem de modo a obter recompensas sociais ou a n\u00e3o obter san\u00e7\u00f5es sociais).<\/p>\n
<\/p>\n
A empresa passou a ser vista como um conjunto de grupos sociais informais, cuja estrutura nem sempre coincide com a organiza\u00e7\u00e3o formal.<\/p>\n
<\/p>\n
A exist\u00eancia de grupos sociais que se mant\u00e9m em constante intera\u00e7\u00e3o social dentro da empresa.<\/p>\n
<\/p>\n
Os elementos emocionais e mesmo irracionais passam a merecer uma maior aten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
<\/p>\n<\/div>\n
Embora o corretor de im\u00f3veis receba por suas vendas, ele sempre far\u00e1 parte de um grupo. Leia-se recompensas sociais<\/strong> como comiss\u00e3o, e\u00a0n\u00e3o obter san\u00e7\u00f5es sociais<\/strong> a vender o quanto antes para n\u00e3o ser alvo de criticas ou questionamento de seus supervisores, recomendo o aprofundamento do assunto atrav\u00e9s da leitura de Elton Mayo em a experi\u00eancia de Hawthorne.<\/strong><\/p>\n
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Como motivar os grupos em prol da organiza\u00e7\u00e3o.<\/h2>\n<\/div>\nAs famosas equipes de venda, comum em lan\u00e7amentos imobili\u00e1rios, ou existe tamb\u00e9m as equipes. Grupo de corretores de im\u00f3veis que se reportam a um gerente ou coordenador, podem ser motivados da seguinte forma:<\/div>\n<\/div>\n\n- Recompensas ao grupo, que bater a meta ora objetivada.<\/li>\n
- Estimular a concord\u00e2ncia em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s metas do grupo.<\/li>\n
- Estimular a competi\u00e7\u00e3o com outros grupos existentes na empresa.<\/li>\n
- Premia\u00e7\u00e3o individual para os destaques.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\nVejo como interessante adotar dois tipos de premia\u00e7\u00e3o<\/strong>, uma e primeiramente para a equipe, e outra para os dois ou tr\u00eas destaques do grupo. Dessa forma o empenho dos participante em atingir o primeiro lugar, contribuir\u00e1 de forma significativa para a obten\u00e7\u00e3o das metas do grupo.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
Quem \u00e9 o L\u00edder nas Organiza\u00e7\u00f5es Imobili\u00e1rias.<\/h2>\n<\/div>\nO l\u00edder do grupo nesse setor pode ser representado pelo gerente, coordenador, superintendente, ou dono da imobili\u00e1ria.<\/strong>\u00a0\u00c9 de suma import\u00e2ncia que o l\u00edder exer\u00e7a a lideran\u00e7a de forma harmoniosa, visando o bem estar e bom desempenho de todos os membros do grupo. Liderar e saber administrar conflitos, encontrar a solu\u00e7\u00e3o dos problemas rumo ao cumprimento das metas.<\/div>\n<\/div>\nElton Mayo e a Teoria das Rela\u00e7\u00f5es Humanas.<\/h2>\n<\/div>\nCientista social australiano, Elton Mayo<\/strong> \u00e9 considerado o fundador do movimento das Rela\u00e7\u00f5es Humanas.<\/strong>\u00a0Que era avesso aos princ\u00edpios do trabalho de Frederick Taylor,<\/strong>\u00a0sendo professor e diretor de pesquisas da Escola de Administra\u00e7\u00e3o de Empresas de Hardvard.<\/strong>\u00a0Elton Mayo dirigiu o projeto de pesquisa da f\u00e1brica de Hawthorne<\/strong>, entre 1927 e 1932.<\/div>\n<\/div>\nUma \u00f3tima leitura para quem procura entender, sobre rela\u00e7\u00f5es humanas e a forma\u00e7\u00e3o de grupos em uma organiza\u00e7\u00e3o. Tanto como imobili\u00e1ria ou qualquer outro ramo, sendo que as conclus\u00f5es de Elton Mayo foram as seguintes:<\/div>\n<\/div>\n\nConclus\u00e3o da experi\u00eancia:<\/strong><\/p>\n <\/p>\n
O n\u00edvel de produ\u00e7\u00e3o \u00e9 determinado pela integra\u00e7\u00e3o social, e n\u00e3o pela capacidade f\u00edsica dos oper\u00e1rios. O comportamento do indiv\u00edduo se apoia totalmente no grupo (agem como parte do grupo)<\/strong>.<\/p>\n <\/p>\n
O comportamento dos trabalhadores est\u00e1 condicionado \u00e0s normas padr\u00f5es sociais, (agem de modo a obter recompensas sociais ou a n\u00e3o obter san\u00e7\u00f5es sociais).<\/p>\n
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A empresa passou a ser vista como um conjunto de grupos sociais informais, cuja estrutura nem sempre coincide com a organiza\u00e7\u00e3o formal.<\/p>\n
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A exist\u00eancia de grupos sociais que se mant\u00e9m em constante intera\u00e7\u00e3o social dentro da empresa.<\/p>\n
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Os elementos emocionais e mesmo irracionais passam a merecer uma maior aten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
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Embora o corretor de im\u00f3veis receba por suas vendas, ele sempre far\u00e1 parte de um grupo. Leia-se recompensas sociais<\/strong> como comiss\u00e3o, e\u00a0n\u00e3o obter san\u00e7\u00f5es sociais<\/strong> a vender o quanto antes para n\u00e3o ser alvo de criticas ou questionamento de seus supervisores, recomendo o aprofundamento do assunto atrav\u00e9s da leitura de Elton Mayo em a experi\u00eancia de Hawthorne.<\/strong><\/p>\n
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- Recompensas ao grupo, que bater a meta ora objetivada.<\/li>\n
- Estimular a concord\u00e2ncia em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s metas do grupo.<\/li>\n
- Estimular a competi\u00e7\u00e3o com outros grupos existentes na empresa.<\/li>\n
- Premia\u00e7\u00e3o individual para os destaques.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\nVejo como interessante adotar dois tipos de premia\u00e7\u00e3o<\/strong>, uma e primeiramente para a equipe, e outra para os dois ou tr\u00eas destaques do grupo. Dessa forma o empenho dos participante em atingir o primeiro lugar, contribuir\u00e1 de forma significativa para a obten\u00e7\u00e3o das metas do grupo.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
Quem \u00e9 o L\u00edder nas Organiza\u00e7\u00f5es Imobili\u00e1rias.<\/h2>\n
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O n\u00edvel de produ\u00e7\u00e3o \u00e9 determinado pela integra\u00e7\u00e3o social, e n\u00e3o pela capacidade f\u00edsica dos oper\u00e1rios. O comportamento do indiv\u00edduo se apoia totalmente no grupo (agem como parte do grupo)<\/strong>.<\/p>\n
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O comportamento dos trabalhadores est\u00e1 condicionado \u00e0s normas padr\u00f5es sociais, (agem de modo a obter recompensas sociais ou a n\u00e3o obter san\u00e7\u00f5es sociais).<\/p>\n
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A empresa passou a ser vista como um conjunto de grupos sociais informais, cuja estrutura nem sempre coincide com a organiza\u00e7\u00e3o formal.<\/p>\n
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A exist\u00eancia de grupos sociais que se mant\u00e9m em constante intera\u00e7\u00e3o social dentro da empresa.<\/p>\n
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Os elementos emocionais e mesmo irracionais passam a merecer uma maior aten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
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Embora o corretor de im\u00f3veis receba por suas vendas, ele sempre far\u00e1 parte de um grupo. Leia-se recompensas sociais<\/strong> como comiss\u00e3o, e\u00a0n\u00e3o obter san\u00e7\u00f5es sociais<\/strong> a vender o quanto antes para n\u00e3o ser alvo de criticas ou questionamento de seus supervisores, recomendo o aprofundamento do assunto atrav\u00e9s da leitura de Elton Mayo em a experi\u00eancia de Hawthorne.<\/strong><\/p>\n
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![\"2014-06-15](\"http:\/\/bancodosimoveis.net\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/2014-06-15-01.48.53.jpg\")
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