Irm\u00e3os que foram criados sob o mesmo teto, com iguais oportunidades, recebendo a mesma educa\u00e7\u00e3o e orienta\u00e7\u00e3o, tem opini\u00f5es e comportamentos totalmente diferentes. Imagine s\u00f3 em uma organiza\u00e7\u00e3o aonde as pessoas presentes, receberam diferentes formas de instru\u00e7\u00e3o, educa\u00e7\u00e3o e valores diferenciados.<\/p>\n
<\/h2>\nAs Organiza\u00e7\u00f5es e o Comportamento Organizacional.<\/h2>\n
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As organiza\u00e7\u00f5es visam melhorar o comportamento de seus membros, visando uma potencializa\u00e7\u00e3o de resultados em prol da organiza\u00e7\u00e3o, garantido assim o aumento de produtividade e melhor conv\u00edvio de seus membros.<\/p>\n
Imagine s\u00f3 uma pequena corretora de im\u00f3veis, ou uma complexa organiza\u00e7\u00e3o imobili\u00e1ria<\/strong> com diversos corretores. Ambos com diversas forma\u00e7\u00f5es, cren\u00e7as e opini\u00f5es diferentes, o entendimento do comportamento organizacional \u00e9 a \u00fanica sa\u00edda, para que a empresa n\u00e3o esteja fadada ao fracasso.<\/p>\n <\/p>\n Em uma imobili\u00e1ria a competi\u00e7\u00e3o \u00e9 acirrada, corretores travam verdadeiras batalhas para bater metas e se sobressair sobre os demais. Nesse momento o clima organizacional<\/strong> deve ser harmonioso, e para que se mantenha os \u00e2nimos, vejo a figura do gestor como pe\u00e7a chave para a manuten\u00e7\u00e3o do bom clima organizacional. No ambiente de trabalho de todas as organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n <\/p>\n A Organiza\u00e7\u00e3o deve ter por meta o bem estar de seus membros. Fazendo com que o ambiente de trabalho seja agrad\u00e1vel, isso suaviza o clima de competi\u00e7\u00e3o t\u00e3o natural nas organiza\u00e7\u00f5es imobili\u00e1rias, investir na capacita\u00e7\u00e3o dos membros da empresa \u00e9 investir no capital intelectual da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n <\/p>\n A compreens\u00e3o do Comportamento Organizacional, possibilita mapear os profissionais que necessitam\u00a0de aprimoramento. E desenvolvimento em alguns quesitos, como tamb\u00e9m separar aqueles que se destacam\u00a0em suas fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n Essa abordagem e vis\u00e3o sistematizada garante tanto o amadurecimento, como o melhor aproveitamento\u00a0das compet\u00eancias de ambos.<\/p>\n Citando o grande estadista norte americano ”John Fitzgerald Kennedy”<\/strong><\/p>\n ”Todos n\u00f3s temos talentos diferentes, mas todos n\u00f3s gostar\u00edamos de ter iguais oportunidades para\u00a0desenvolver os nossos talentos”<\/strong>.<\/p>\n Na cita\u00e7\u00e3o acima devemos compreender o seguinte :<\/p>\n Que as organiza\u00e7\u00f5es devem estar preparadas para reter os talentos. E procurar desenvolver o\u00a0restante da equipe, rumo a uma padroniza\u00e7\u00e3o efetiva do que realmente deseja a empresa.<\/p>\n A organiza\u00e7\u00e3o que n\u00e3o padronizar os seus regulamentos internos e modelos de trabalho. Estar\u00e1 fadada\u00a0ao fracasso, haja vista as pessoas sempre acreditarem em suas verdades particulares.<\/p>\nCompeti\u00e7\u00e3o e o Clima Organizacional.<\/h2>\n
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A Meta da Organiza\u00e7\u00e3o.<\/h2>\n
Compreens\u00e3o do Comportamento Organizacional.<\/h2>\n
![\"2014-06-15](\"http:\/\/bancodosimoveis.net\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/2014-06-15-01.48.53.jpg\")
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